[법학행정] 사외이사 제도의 결점과 improvement(개선) plan jo
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작성일 22-03-03 02:32
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사외이사 제도는 외환위기 직후 이러한 문제가되는점 들에 대한 방편으로 대주주의 경영 독단을 견제하고, 기업 투명성을 높이고, 소액주주 이익을 보호한다는 취지에서 도입됐다. 여기서는 먼저 현재 우리나라의 사외이사의 운용 동향을 살펴보고, 사외이사의 자격 요건과 문제가되는점 , 나아가 그 해결 measure(방안) 에 대해 생각해 보고자 한다. 또한 이사회 내에서 활발하게 민주적인 토론을 통하여 이해관계자들의 다양한 의견을 조율하고 경영자에게 전문적인 지식과 경험을 제고하게 하기 위해서 이기도 하다. 사외이사제도는 지난 1988년 2월 기업지배구조 개선의 일환으로 유가증권 상장규정에서 전체 등기이사 중 4분의 1을 사외이사로 선임할 것을 의무화하고 사외이사 미선임 법인이나 미달법인에 대해 관리종목으로 지정하도록 한 것이 첫 걸음이다.
사외이사제도의 문제점과 개선방안 1. 들어가며 현재 우리나라 대부분의 기...
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사외이사제도의 문제가되는점 과 개선measure(방안)
사외이사제도의 결점과 improvement(개선)plan 1. 들어가며 현재 우리나라 대부분의 기...
[법학행정] 사외이사 제도의 결점과 improvement(개선) plan jo
법학행정 사외이사 제도의 문제점과 개선 방안 jo 사외이사 제도의 문제점과 개선 방안 1.
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현재 우리나라 대부분의 기업들에 있어서, 회사의 업무집행에 대한 의사결정 기관인 이사회가 대주주나 CEO의 업무집행을 감독하기 보다는 지휘, 명령을 하달받는 하부기관으로 전락하는 등 회사법이 의도한 견제기능을 제대로 행사하지 못하고 있따 아울러 주주총회의 무기능화, 감사의 무기력화 등은 경영자 독주, 횡령, 베임, 분식 결산 등을 야기하고 회사의 도산을 속출시키는 직간접적인 요인으로 이어졌다. 이사회 기능의 충실화 내지 활성화를 도모하기 위하여, 다시 말해 이사회가 회사의 업무집행에 관한 의사결정권과 이사의 직무집행에 대한 감독권을 제대로 수행하게 하기 위해 미국식의 사외이사제도를 도입하게 된 것이다.
