기업경영의 글로벌 스탠다드화
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작성일 20-04-01 19:24본문
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이러한 종래 한국기업의 제도나 관행은 세계적으로 보편타당성이 있고 독창성이 있어야 할 것이다. 1960년 이후 잿더미 속에서 1인당 국민소득을 1만 달러로 올리는 과정에서 그러한 것들이 유효하게 한국 내에서 통용되었다.
<기업경영의 글로벌 스탠다드화> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 따라서 한국기업들이 글로벌 기업으로 성장하기 위해서는 보편타당성을 지니고 있는 글로벌 스탠다드를 추구하여 경쟁을 해야 하는 Task 를 안고 있다. <기업경영의 글로벌 스탠다드화> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
기업경영의 글로벌 스탠다드화
개념정의,특징특성,종류유형
자료명 : 기업경영의 글로벌 스탠다드화
어느 나라든 각각의 고유한 역사와 풍토를 갖고 있고, 오랜 시간 동안 관습화된 법과 질서가 존재한다. 히팅크가 실행에 옮긴
설명
기업이 글로벌 스탠다드가 되기 위해서는 모든 국가나 시장으로부터 신뢰를 받지 않으면 안 된다된다.
資料題目 : 기업경영의 글로벌 스탠다드화
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그러나 독창성이라는 명목 하에 기득권을 고수하거나 불공평하게 활용된다면 이는 결코 글로벌 스탠다드라고 할 수 없다. 그렇지만 한국식 경영은 한국 내에서만 통용될 뿐 글로벌시장에서 통용되기는 매우 어려운 것이다. 즉, 보편타당성을 확보하고 글로벌 스탠다드를 확립해야 진정한 글로벌 리더(global leader)가 될 수 있을 것이다. 그러나 OECD 가입, WTO체제와 같은 신조류가 한국에 들어오면서 한국의 고유한 경영環境(환경)이 이들과 충돌하여 때로는 발전을 저해하기도 하였다. 비록 미국이 주장하는 스탠다드라 하더라도 세계적으로 보편타당성을 인정받고 투명성, 공평성, 효율성의 기준을 만족시키지 못한다면 글로벌 스탠다드화되었다고 할 수 없다.
자료제목 : 기업경영의 글로벌 스탠다드화 기업경영의 글로벌 스탠다드화에 대한 레포트 자료입니다. 한국 축구대표팀 감독이었던 히딩크(Guss Hiddink)는 아시아 지역에서만 리더였던 한국축구를 글로벌 스탠다드에 맞춤으로써 세계에서 강력한 축구강국으로 부상시켰다.
2002년 월드컵에서 한국국민들 뿐만 아니고 전 세계 국민들에게 글로벌 스탠더드의 기준이 입증되었다고 볼 수 있다.
기업경영의 글로벌 스탠다드화
기업경영의 글로벌 스탠다드화의 주요 내용을 요약 및 요점한 레포트(report) 자료입니다.
글로벌 스탠다드는 미국식의 경영시스템으로 바뀌어 갈 것이라는 비판이 많다. 만약 특정 한 국가가 지니고 있는 독창성이 전 세계적으로 유용한 것이라면 그것은 글로벌 스탠다드로 채택될 것이다. 한국의 정치, 경제시스템 속에서 한국적인 것이기에 세계에서 통용될 수 없는 규범이나 풍습이 있다. 기업경영의 글로벌 스탠다드화에 대한 레포트 資料입니다.
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기업경영의 글로벌 스탠다드화 핵심 내용만을 간략하게 요점/요점하였습니다. 즉, 미국이나 영국 등 선진국들이 쌓아온 20세기 경제사회가 오늘날의 모습을 만들었고, 세계 속에서 미국의 effect(영향) 력이 매우 크기 때문에 미국식 경영시스템으로의 전환을 강요한다는 것이다. 글로벌 스탠다드는 이들 국가별 독창성(originality)을 부정하는 것이 결코 아니다.
특히 우리나라의 경제가 IMF관리체제 하에 있을 때 IMF로부터 지적된 사항 중 한국기업의 도덕적 해이(moral hazard)는 그 대표적인 예라 할 수 있다. 미국식 경영시스템은 어디까지나 미국기업에게는 매우 유리하지만 다른 나라들에게는 익숙하지 않기 때문에 경쟁에서 매우 불리할 수밖에 없다.
다.