[경영통제] 직접적 통제의 대안 [경영통제] 직접적 통제의 대안 목차 ..
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작성일 20-04-23 01:58
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설명
[경영통제] 직접적 통제의 대안
목차
[경영통제] 직접적 통제의 대안
I. 선발과정
II. 조직의 文化(문화)
III. formula(공식)화의 정도
IV. 근로자 훈련
Reference List
[경영통제] 직접적 통제의 대안
비록 경영자들은 근로자들이 실제 업무수행기준을 충족할 수 있도록 하기 위해 직접적인 형태의 행동통제(직접 감독, 업무수행평가, 그리고 징계)를 사용할 수 있지만, 이러한 직접적 통제에 대한 대안의 역할을 수행하는 조직의 다른 요소들도 있따
이렇게 미묘하지만 강력한 간접적 조직통제의 장치에는 선발과정. 조직의 文化(문화), formula(공식)화의 정도, 그리고 근로자의 훈련 등이 포함된다된다.
I. 선발과정
경영자들은 근로자들을 임의적으로 선발하지는 않는다.
efficacy적인 선발과정은 직무지원자들이 그 조직에 적합한 지를 알아볼 수 있도록 설계
[경영통제] 직접적 통제의 대안
목차
[경영통제] 직접적 통제의 대안
I. 선발과정
II. 조직의 文化(문화)
III. formula(공식)화의 정도
IV. 근로자 훈련
Reference List
[경영통제] 직접적 통제의 대안
비록 경영자들은 근로자들이 실제 업무수행기준을 충족할 수 있도록 하기 위해 직접적인 형태의 행동통제(직접 감독, 업무수행평가, 그리고 징계)를 사용할 수 있지만, 이러한 직접적 통제에 대한 대안의 역할을 수행하는 조직의 다른 요소들도 있따
이렇게 미묘하지만 강력한 간접적 조직통제의 장치에는 선발과정. 조직의 文化(문화), formula(공식)화의 정도, 그리고 근로자의 훈련 등이 포함된다된다. 지원자들은 성공적인 직무수행자가 될 가능성이 있는 사람들을 찾아내기 위해 일련의 선발장치를 거친다.…(생략(省略))
방송통신/기타
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다.
