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작성일 20-07-17 11:58
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직업適應(적응)理論(이론) - Lofguist와 Dawis의 직업適應(적응)에 관한 理論(이론)
직업심리학(vocational psychology)의 영역이었던 직업適應(적응)에 관한 理論(이론)은 직업선택, 인사선발, 작업동기, 작업자 사기, 작업자 생산성 등으로서 직업適應(적응)에 관련된 문제를 해결하는 데 유용한 직업심리 측정(測定) 척도를 개발하는 데 역점을 두어 왔다.
직업適應(적응)에 관한 理論(이론)(Lofguist & Dawis, 1969)은 개인과 環境(환경) 사이에 일치라는 定義(정이) 에 기초를 두고 있는데, 개인과 環境(환경) 사이의 조화로운 관계성, 環境(환경)에 대한 개인 그리고 개인에 대한 環境(환경)의 적합성, 개인과 環境(환경) 사이의 일치. 개인과 環境(환경) 사이의 상호보완적인 관계성 등으로 나타난다.
