노사 문제 - 아시아나 航空(항공) 사례
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작성일 21-09-14 16:05
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둘째, 노사 간의 신뢰를 구축하기 위한 경영참여와 투명경영에 대한 호의적 태도를 보여야 할 것이다. 파업이 일어나지 않을 것이라 오판했고, 파업 후에도 사측과여론을 잠재우기는커녕 파업을 즐겼다는 인상을 심어주었다. 사측과 노조측 각각의 입장에서 살펴보았고 해결方案을 모색해 본 발표물 입니다. 이번 파업에서 ‘인사경영권 참가’와 관련되어 말이 많았다. 따라서 회사는 분규발생 이전에 필요한 대화와 양보에 적극적으로 나서야 할 것이다. 사측은 이제 투명경영을 해야 할 때 이다.
노사 문제 - 아시아나 航空(항공) 사례
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노사관계란 무엇인가 1~2
1) 노사관계란
2) 노사관계의 이중성(양면성)
3) 개별적 관계와 집단적 관계
2. 파업이란 무엇인가
1) 파업이란
2) 파업의 성립요건
Ⅲ. 아시아航空의 파업사태
1. 파업 Cause
2. 核心 쟁점 사항
Ⅳ. 아시아航空 파업사태에 대한 reaction response
1. 승객
2. 航空사 직원
3. 재계
4. 정치권
Ⅴ. 긴급조정권 발동
Ⅵ. 아시아나航空 노사분규 대안
1. 사측의 대안
2. 노조의 대안
3. 政府(정부)의 대안
Ⅶ. 결 론
1. 회사측의 대안
사측은 이번 파업을 수수방관했다는 意見(의견)이 많다. 아…(省略)
아시아나항공의 조종사 파업에 관한 노사 분쟁에 관한 발표 자료 입니다.
아시아나航空(항공) 노사문제
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레포트/경영경제
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아시아나航空(항공) 의 조종사 파업에 관한 노사 분쟁에 관한 발표 입니다. 이런 인상을 심어 준 데는 파업이 너무 장기화되었고, 더 적극적인 협상노력을 하지 못했다는데 있따 즉, 사측의 다음과 같은 대안을 고려해 봐야 한다.아시아나항공노사문제 , 노사 문제 - 아시아나 항공 사례경영경제레포트 ,
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다.
첫째, ‘분규 후 해결’이라는 소모적 문제해결방식을 지양하기 위해서 무엇보다도 적극적인 협상자세가 요구된다고 생각한다. 사측과 노조측 각각의 입장에서 살펴보았고 해결방안을 모색해 본 발표물 입니다. 경영자가 투명경영을 하지 못한다면 분명 노조는 계속해서 사측을 믿지 못할 것이고 파업의 악순환은 계속 될 것이다.
