퀸과 킴벌리의 조직文化(기업文化) 유형 퀸과 킴벌리의 조직文化(기업文化)..
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작성일 20-02-01 14:43
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설명
퀸과 킴벌리의 조직文化(culture) (기업文化(culture) ) 유형
목차
퀸과 킴벌리의 조직文化(culture) (기업文化(culture) ) 유형
I. 집단文化(culture)
II. 개발文化(culture)
III. 계층文化(culture)
IV. 합리적 文化(culture)
서지사항
퀸과 킴벌리의 조직文化(culture) (기업文化(culture) ) 유형
퀸과 킴벌리(R. E. Quinn & J. R. Kimberly)에 의하면 인간의 욕구와 지각에 대한 가정을 기초로 하여 조직文化(culture) 의 유형을 집단文化(culture) , 개발文化(culture) , 계층文化(culture) , 합리적 文化(culture) 등 네 가지 유형으로 구분하여 설명(說明)하고 있다
I. 집단文化(culture) (group culture)
인간의 친화적 욕구에 기초한 文化(culture) 로서, 특히 日本(일본)의 집단주의와 화()를 중시하는 사회 ․ 文化(culture) 적 특성(特性)을 많이 반영하고 있는 Z 理論(이론)(日本(일본)식 경영)의 조직에서 많이 나타나고 있다 집단文化(culture) 에서는 개인목적보다는 집단 또는 조직목적을 더 중시하게 되고 조직목적을 더 상위의 concept(개념)으로 인식하게 된다
집단文化(culture) 는 구성원의 단합(teamw
퀸과 킴벌리의 조직文化(culture) (기업文化(culture) ) 유형
목차
퀸과 킴벌리의 조직文化(culture) (기업文化(culture) ) 유형
I. 집단文化(culture)
II. 개발文化(culture)
III. 계층文化(culture)
IV. 합리적 文化(culture)
서지사항
퀸과 킴벌리의 조직文化(culture) (기업文化(culture) ) 유형
퀸과 킴벌리(R. E. Quinn & J. R. Kimberly)에 의하면 인간의 욕구와 지각에 대한 가정을 기초로 하여 조직文化(culture) 의 유형을 집단文化(culture) , 개발文化(culture) , 계층文化(culture) , 합리적 文化(culture) 등 네 가지 유형으로 구분하여 설명(說明)하고 있다
I. 집단文化(culture) (group culture)
인간의 친화적 욕구에 기초한 文化(culture) 로서, 특히 日本(일본)의 집단주의와 화()를 중시하는 …(skip)
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