[TIP] [感想文] 21 세기(世紀) 지식 경영 讀書感想文 / 1.서론 드러커는 이 책에서 지식 경영의 새로운 경
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작성일 22-02-28 00:01
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그리고 인간의 수명연장, 그리고 작업환경의 지속적 변화에 대응하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대하여도 언급하고 있다. 드러커가 이책에서 제시하는 the twenty-first century 지식경영의 point 지침으로 경영은 기업 전유물이 아니라 모든 조직을 위한 시스템으로서 시스템을 작동하게 하는 메커니즘을 파악하라는 것, 지식사회에 대응하기 위해서 단 하나의 최저 조직구조를 탐구하는 것이 아니라 그 일에 적합한 구조를 찾으라는 것, 제품과 서비스보다 고객의 의사결정을 최우선으로 삼으라는 것이다. .본론 새로운 경영 패러다임 대부분의 사람들에게 경영은 기업경영을 말하는 것으로 인식되고 있다. 그가 예측하는 the twenty-first century 선진국의 성장 부문은 기업이 아니라 비영리 사회 부문이 될 확률이 높다.
[感想文] 21 세기(世紀) 지식 경영 讀書感想文 / 1.서론 드러커는 이 책에서 지식 경영의 새로운 경
감상문 21세기 지식 경영 독후감 / 1.서론 드러커는 이 책에서 지식 경영의 새로운 경
1.서론 드러커는 이 책에서 지식경영의 새로운 경영 패러다임이 경영의 실...
1.서론 드러커는 이 책에서 지식경영의 새로운 경영 패러다임이 경영의 실무와 원칙에 관련해 어떤 변화를 몰고 오고, 어떻게 변화시킬 것인지 說明(설명) 한다. 사람...
1.서론 드러커는 이 책에서 지식경영의 새로운 경영 패러다임이 경영의 실...
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다. 그들이 속해 있는 조직의 어떤 사람은 상사이기도 하고, 전략(戰略) 적 제휴의 파트너이기도 하고, 소수 지분 참여자이기도 하고, 공동 투자자이기도 하는 등 다양한 역할을 하고 있다. 하지만 생물조직에 수없이 다양한 구조가 있는 것과 같이 현대의 조직에도 수많은 조직구조가 존재한다. 오늘날 비영리 사회 부문은 경영을 가장 필요로 하는 부문일 뿐 아니라, 체계적·원칙적·theory(이론)적 경영이 가장 빨리, 그리고 최대의 결과를 산출할 수 있는 부문이기 때문이다 게다가 사람들은 세상에는 단 하나의 올바른 조직이 있거나 또는 있어야만 한다고 가정해왔다. 특히 지식근로자의 생산성 향상을 위해서는 작업 그 자체의 구조적 변화뿐만 아니라 개인과 조직의 기본적 태도도 변화해야 한다고 지적한다. 그리고 개인들은 하나의 조직구조에서, 그리고 동시에 여러 개의 다른 조직구조에서 작업할 수 있어야만 한다. 그러나 드러커에게 경영은 기업경영만이 아니다. 또 새로운 정보혁명이 무엇인지, 어떻게 대처해야 하는지에 대하여도 설파한다.
