[조직개발] 조직개발의 의의와 goal(목표) , 조직개발기법, 조직개발의 성공요건 ..
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작성일 20-04-18 21:09
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다시 말하면 OD는 행동과학의 연구를 기초로 해서 조직文化(culture) 를 보다 결과 적으로 진단하고 관리함으로써 조직의 문제해결 능력을 향상시키기 위한 조직alteration(변화) 전략(strategy)이라고 할 수 있다아
이는 최고경영자에 의해 기대를 받는 전체적이며 장
[조직개발] 조직개발의 의의와 목표(goal), 조직개발기법, 조직개발의 성공요건
목차
조직개발
I. 조직개발의 의의와 목표(goal)
II. 조직개발의 기법
1. 감수성훈련
2. 관리도훈련
3. 팀 구축법
4. 과정상담법
III. 조직개발의 성공요건
Reference List
조직개발
I. 조직개발의 의의와 목표(goal)
조직개발(organizational development : OD)이란 `행동과학의 지식을 이용하여, 조직의 과정에 계획적으로 개입함으로써 조직의 유효성과 ․ 건강도를 증진시키려고 하는 계획적이고 조직 전체적이며, 최고경영층에 의해 주도되는 노력`이라고 벡카드(…(drop)
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I. 조직개발의 의의와 목표(goal)
II. 조직개발의 기법
1. 감수성훈련
2. 관리도훈련
3. 팀 구축법
4. 과정상담법
III. 조직개발의 성공요건
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조직개발
I. 조직개발의 의의와 목표(goal)
조직개발(organizational development : OD)이란 `행동과학의 지식을 이용하여, 조직의 과정에 계획적으로 개입함으로써 조직의 유효성과 ․ 건강도를 증진시키려고 하는 계획적이고 조직 전체적이며, 최고경영층에 의해 주도되는 노력`이라고 벡카드(R. Beckahard)는 정이하였다.
