최우수 서평 두려움 없는 조직을 읽은후 나서
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작성일 20-11-09 15:38
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거리낌 없이 아이디어와 문제를 제기하는 상태에서 개개인의 능력이 최대치로 상승하며 조직의 생산성도 높아진다는 것이다. 저자 에이미 에드먼슨은 하버드 경영대학원 종신교수이자 세계가 인정하는 최고의 리더십 구루입니다.
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비근한 예로 요즘 우리나라에서도 호칭을 자유롭게 부르는 culture가 점차 생겨나고
저자 에이미 에드먼슨은 하버드 경영대학원 종신교수이자 세계가 인정하는 최고의
HR,인사,성과창출,성과,심리적 안정감,생산성,인사조직
최우수 서평 두려움 없는 조직을 읽은후 나서
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방법도 점차 많이 이용되고 있따
두려움 없는 조직을 읽고 나서 작성한 서평입니다.
심리적 안정감이 높은 조직은 어떤 모습일까? 가장 큰 특징 중 하나는 Speak-up이 자유롭다는 것이다. 조직의 성공을 위해 가장 중요한 것은 우수한 인재일까 탁월한 리더십일까? 지속적으로 뛰어난 성과를 만드는 조직을 만드는 것은 리더라면 항상 고민하는 문제이다. - 책 내용 中 -
리더십 구루이다. 또는 영어이름을 불러 상하간에 위계질서를 희석시키는
다.
리더십 구루입니다.
다양한 연구결과를 살펴보면 생산성이 높은 조직의 비결 중 하나는 팀원들간의 자유로운 소통으로 밝혀졌다.
설명
있따 직급으로 부르는 것이 아니라 이름에 ~님이라는 표현을 써서 서로 존중하는
두려움 없는 조직을 읽은후 나서 작성한 서평입니다. Speak-up이란 구성원들이 솔직하게 자신의 opinion(의견)을 개진하는 것으로 두 가지 종류로 구분할 수 있따 첫째는 업무 관행과 프로세스 改善(개선) 을 위한 창의적이고 건설적인 아이디어를 제안하는 것이고, 둘째는 조직에 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 관행, 사건 행동에 대해 직급 구분 없이 자신의 소신을 말 할 수 있는 것이다.
저자 에이미 에드먼슨은 하버드 경영대학원 종신교수이자 세계가 인정하는 최고의
마음으로 부른다는 것이다.
