근로기준법의 기본원리전반에 대한 검토 - 근로기준법의 기본원리
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작성일 21-04-28 07:29
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다만 각 기업체내 또는 경제사定義(정이) 變化(변화)를 이유로 한 노사협의에 의한 저하까지 배제하는 것은 아닐것이다. 또한 근기법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 즉 임금 등에 의한 差別(차별) 대우가 금지되고 결혼퇴직제, 출산퇴직제가 금지된다 또한 사용자는 差別(차별) 적인 정년제를 두는 것은 差別(차별) 적 대우에 해당되기 때문에 사법상의 효력을 인정 할 수 없다. , 근로기준법의 기본원리전반에 대한 검토 - 근로기준법의 기본원리법학행정레포트 , 근로기준법의 기본원리전반에 대한 검토 - 근로기준법의 기본원리
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근로기준법의 기본원리전반에 대한 검토 - 근로기준법의 기본원리
근로기준법의 기본원리
Ⅰ. 들어가며
헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다아
근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다아 따라서 근기법은 근로자의 근로기준의 최저한을 보장하는 동시에 과거의 봉건적인 근로체제를 불식시킴으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다. .
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
1. 노사대등결定義(정이) 원칙
근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 한다.
2) 국적. 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 …(To be continued )
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설명
근로기준법의 기본원리전반에 대한 검토 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이는 근로자와 사용자가 형식적으로나 실질적으로 대등한 입장에서 자유의사에 따라 근로조건을 결정하여야 함을 명시한 것이다.
2. 단체협약, 취업규칙 및 근로계약의 준수
근로조건대등결定義(정이) 원칙을 전제로 하여 그 결과 결정된 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에 대하여 근로자와 사용자는 이를 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다아
3. 균등처우의 보장
1) 남녀差別(차별) 금지
사용자는 남녀의 差別(차별) 을 하지 못한다.
Ⅱ. 최저근로조건보장
근기법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.
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근로기준법의 기본원리전반에 대한 검토
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 이하에서는 그 중요 원칙들에 대하여 살펴보기로 한다.
