근로기준법상 채용내정과 관련한 주요 쟁점 검토
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작성일 21-09-20 09:18
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 채용내정자의 법적지위 (법적성질)
Ⅲ. 채용내정과 근로관계
Ⅳ. 채용내정의(定義) 취소
Ⅰ. 들어가며
1. 채용내정 의의
채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다.
레포트/법학행정
설명
근로기준법상 채용내정과 관련한 주요 쟁점 검토
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순서
근로기준법상 채용내정과 관련한 주요 쟁점에 대하여 조사하였습니다. 예컨대 졸업예정자를 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 경우가 대표적이다.
2. 문제의 소재
이러한 채용내정은 사용자 측면에서 필요한 인력을 미리 확보할 수 있다는 장점(長點)이 있으며, 채용 내정자 입장에서는 졸업 전에 안정적인 직장을 미리 확보할 수 있다는 장점(長點)이 있어, 많이 활용되고 있으나, 이때 사용자가 채용 지연, 채용 취소시 내정자는 다른 회사에 취직할 기회를 상실하는 등의 불이익이 문제된다 즉 채용에 대한 기대권 침해, 지위 불안정문제가 제기될 수 있따
Ⅱ. 채용내정자의 법적지위 (법적성질)
채용내정의(定義) 법적 성질을 규명하여 채용내정을 둘러싸고 발생할 수 있는 당사잔 분쟁사전예방, 사후적 분쟁해결수단의 선택이라는 관점서 중요한 부분이라고 할 수 있따
1. 문제의 소재
채용내정의(定義) 경우 통상적 근로계약과 달리 채용결정과 근…(투비컨티뉴드 )
다.
근로기준법상 채용내정과 관련한 주요 쟁점에 대해서 조사하였습니다.
