조직文化의 necessity , 특징, 유형, 각 나라별 특징, 강한 조직文化 대안 및 그 사례들(A+ 대박 report)
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작성일 20-06-12 13:38
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레포트/인문사회
조직文化의 necessity , 특징, 유형, 각 나라별 특징, 강한 조직文化 대안 및 그 사례들(A+ 대박 report)
목차
Part 1. 조직 文化(culture)
1. 조직 文化(culture) 의 정이와 필요성(必要性)
2. 조직 文化(culture) 의 특징과 유형
3. 조직 文化(culture) 의 형성, 전파 그리고 유지
4. 조직 文化(culture) 의 alteration(변화)
5. 기업 文化(culture) 의 구성과 패턴
6. 한국 기업 文化(culture) 수준과 미국, 일본과의 비교
Part 2. 강한 조직文化(culture)
1. 강한 조직文化(culture) 의 의미와 필요성(必要性)
2. 강한 조직文化(culture) 구축
3. 강한 조직文化(culture) 의 중요가치
4. 강한 조직文化(culture) 로 위기를 극복한 사례(instance)
Part 1. 조직文化(culture)
１.조직文化(culture) 의 정이와 필요성(必要性)
가．정이
사회文化(culture) 적 관점에서 볼 때 조직文化(culture) 란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 槪念으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 影響을 주는 기본요소라고 할 수 있다 보통은 구성원들 사이에 공유된 가치나 규범(shared value and norms), 또는 공유가치와 행동特性으로 정이하는 것이 일반적이며, 이것은 그 기업의 이념(philosophy)과 비전(vision)으로 표현되고 있다 이념은 기본적으로 있어야 할 기업의 모습을 의미하고, 비전은 기업이 도달해야 할 최고의 목표(goal)로 특정한 시간과 공간에서의 기업의 바람직한 모습을 의미한다. 다시 말해서…(To be continued )
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