조직의 특성
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작성일 20-10-14 04:47
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조직의 特性(특성)에 대해 간략하게 요약 및 정리(arrangement)한 자료(資料).
첫째, 공동의 목표(目標)가 있어야 한다.
자료(資料)명 : 조직의 特性(특성)
조직의 공통된 목적은 조직에서 개인의 의사결정 방향을 결정짓는 요소가 된다
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설명
다.
만일 명확한 목적이 없다면 어떠한 행동과 의사결정이 개인에게 요구되고 있는가를 알 수도 없고 예상할 수도 없다.
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
<조직의 特性(특성)> A+ 과제물
예를 들어, 일반적으로 기업은 수익성을 추구하는 것이 그 구성원의 공동의 목표(目標)라고 할 수 있으며, 군대조직은 궁극적으로 전쟁에서의 승리를 목표(目標)로 하고 있다
조직의 特性(특성)
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조직의 특성
조직의 특성
조직의 일들은 분업화되어 있다 업무를 그 特性(특성)에 따라 세분한 다음 구성원의 능력에 따라 분담해서 추진하면 보다 전문성이 높아져 효율적으로 높은 성과를 거둘 수 있기 때문이다
조직은 구성원들이 함께 추구하는 공동의 목표(目標)를 갖고 있다 이러한 조직의 목표(目標)는 추상적이고 일반적인 목적이 아니며, 내외의 조직 環境에 適應(적응)하여 구체화되고 특수화된 것으로서 특정의(定義) 사업목적이나 생산목적, 판매목적 등이 이에 해당된다
이처럼 인간은 분업을 통하여 훨씬 능률적으로 목표(目標)를 달성할 수 있음을 알기 때문에 조직을 구성하는 것이다.
그리고 행정조직은 철저한 대민 서비스의 봉사를 통해 국민의 삶의 질 향상이라는 목표(目標)를 갖고 있는 것이다.
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모든 조직이 조직이라고 불릴 수 있으려면 다음과 같은 特性(특성)을 갖고 있어야 한다. <조직의 특성> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
둘째, 분업을 통하여 협력한다는 것이다.
자료제목 : 조직의 특성 조직의 특성에 대한 레포트 자료입니다. 그러므로 조직의 각 구성원이 어떠한 행동을 하고, 어떠한 의사결정을 하느냐 하는 것은 조직의 목적에 의해 결정되는 것이다.
조직의 특성에 대한 보고서 자료(data)입니다.
근대 경제학의 시초가 되는 영국의 아담 스미스(Adam Smith)는 (국부론(國富論))에서 분업의 효율가 얼마나 큰가에 대해 설명(explanation)하였는데, 핀(Pin)을 만드는 공장에서 노동자 개인은 하루 스무 개 이상의 완성품을 만들지 못하지만 열 명이 업무를 분담하여 전념할 경우에는 하루 생산량이 사천 팔백 개까지 늘어날 예를 들고 있다
<조직의 특성> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
