단체교섭과+단체협약
페이지 정보
작성일 20-08-27 08:01
본문
Download : 단체교섭과+단체협약.ppt
설명
Download : 단체교섭과+단체협약.ppt( 31 )
단체교섭과+단체협약,법학행정,레포트
단체교섭과+단체협약
단체교섭
단체협약
단체교섭 및 단체협약
2005년 1월 1일 철도공사로 전환에 따른 주요 쟁점 사항
교대근무제(24시간 맞교대에서 3조 2교대로) change(변화) : 6천 5백여명 인력 충원 필요
공사전환에 따른 사용자측의 단체협상안 마련 미흡
노조측의 비정규직 양산 반대, 구조조정 저지, 철도 공공성 확보, 현장 인력 충원 등 주장
2004년 11월 23일 철도노조(민노총 산하)노조측의 성실한 단체교섭 요구 및 총파업 동일 결의
2004년 12월 3일 중앙노동위원회 만료된 조정기간 하루 더 연장
조정안을 놓고 이견을 좁히고 있어 극적으로 타결될 가능성
근무체제 변경에 따른 추가인력 2,623명 조정안 제시
파업에 동참을 선언한 노조의 파업 사유
민주택시노조연맹 : 불법경영근절, 부가세 경감액 지급방법 마련 및 법령개정 등의 조속한 촉구
운송하역노조 : 중앙집행위원회 결정에 따라
화물연대 : 에너지세제 개편안 강행 ...
단체교섭
단체협약
단체교섭 및 단체협약
2005년 1월 1일 철도공사로 전환에 따른 주요 쟁점 사항
교대근무제(24시간 맞교대에서 3조 2교대로) change(변화) : 6천 5백여명 인력 충원 필요
공사전환에 따른 사용자측의 단체협상안 마련 미흡
노조측의 비정규직 양산 반대, 구조조정 저지, 철도 공공성 확보, 현장 인력 충원 등 주장
2004년 11월 23일 철도노조(민노총 산하)노조측의 성실한 단체교섭 요구 및 총파업 동일 결의
2004년 12월 3일 중앙노동위원회 만료된 조정기간 하루 더 연장
조정안을 놓고 이견을 좁히고 있어 극적으로 타결될 가능성
근무체제 변경에 따른 추가인력 2,623명 조정안 제시
파업에 동참을 선언한 노조의 파업 사유
민주택시노조연맹 : 불법경영근절, 부가세 경감액 지급방법 마련 및 법령개정 등의 조속한 촉구
운송하역노조 : 중앙집행위원회 결정에 따라
화물연대 : 에너지세제 개편안 강행 철도운소물량 거부투쟁 및 고속도로 준법운행 투쟁
Pre-Case : 철도노조
노사 당사자는 자신들의 주장을 관철하기 위해 수많은 단체교섭 수행
고용관계 문제를 제도적으로 해결하기 위한 가장 유력한 방법
1.1 단체교섭의 의의
1. 단체교섭
단체교섭(collective bargaining) : 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금,
근로조건의 유지개선과 복지증진 및 경제적사회적 지위향상을 위해 사용자와 교섭하는 것
노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의
가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 key point(핵심)
단체교섭의 성격
노동조합과 사용자대표 간의 쌍방적 결definition 성격
단체교섭은 그 자체가 목적이나 귀결점이 아닌 과정
노사 쌍방이 다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾는 일련의 정치적 과정
상호 신의에 따라 성실히 교섭하여 협약이 체결되도록…(투비컨티뉴드 )
순서
레포트/법학행정
단체교섭과+단체협약 , 단체교섭과+단체협약법학행정레포트 , 단체교섭과+단체협약
단체교섭과+단체협약
다.
