(단체교섭의 이해) 단체교섭에 대한 이해와 事例(사례) 및 단체교섭 제도
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작성일 20-10-03 08:57
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교섭을 잘하면 1년 농사를 잘 졌다고 할 정도로 교섭의 성패는 노조활동의 核心(핵심)이라 고 할 수 있다
이렇게 단체교섭이 중요한 이유는 교섭의 결과에 따라서 조합원과 그 가족의 생활이
좀 더 나아 질 뿐만 아니라 노동조합활동, 현장의 근로조건도 달라질 수 있다
이러한 이유로 노동조합활동에서 중요한 활동을 차지할 수밖에 없을 뿐만 아니라 헌법
의 노동3권에도 노동자의 단체교섭권이 명시되어 있는 이유이다.
strategy과 전술이라고 하는 이유는 교섭의 처음 에서 마무리까지 많은 change(변화)에 대응하는 전
쟁과 같은 상태이기 때문이다
1. 단체교섭의 의의
1) 定義(정이)
- 단체교섭(collective bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로 조건 등을 유지?improvement(개선)하기 위하여 교섭하는 것을 말한
다.순서
레포트/인문사회
◆ 목 차 ◆
제1절 단체교섭의 의의와 기능
제2절 단체교섭의 주체와 범위
제3절 단체교섭의 대상
제4절 단체교섭 제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단체교섭 최근 instance(사례)
제1절 단체교섭의 의의
- 노동조합활동을 하면서 1년에 반 이상은 교섭과 투쟁을 하면서 보낸다.
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설명
다.
근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미
에서의 대등 성을 획득하고자 오랜 세월의 투쟁을 거쳐 근로자조직을 만들었다.
즉, 단체교섭은 피고용인의 단 결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.
그러나 단결…(투비컨티뉴드 )
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
