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작성일 19-05-31 20:12
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① 직무성과: 급여, 승진, 휴가 등과 같이 조직이 종업원들에게 제공할 수 있는 것이다. 보통 -10에서 +10까지의 척도를 사용하여 평가한다.
② 유인가(valence) : 성과에 대해 종업원이 느끼는 감정으로, 성과가 지니는 매력의 정도 혹은 성과로 부터 예상되는 만족이라고 定義(정의)한다. 종업원이 유인가를 산출한다.
설명
Vroom의 기대理論(이론)의 예
순서
Vroom(1964)은 직무성과, 유인가, 도구성, 기대, 힘을 기대理論(이론)의 주요 요소라고 함.
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브룸의 기대理論(이론)
다.
