2018년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크
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작성일 20-07-12 01:45
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Download : 20181_출석_행정2_인적자원관리론.pdf
① 직위분류제 : 조직 내 직위가 정해짐 → 직위 수만큼 정원이 정해짐
② 전통적 계급제 : 폐쇄형
② 특정직
- 중략 -
* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
② 계급 중심 : 계급제 - 사람 중심
② 계급제 : 중앙집권형
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① 직위분류제 : 개방형, 집권형
1. 공무원의 분류
설명
제11장 성과관리(2) : 전술적 성과관리
1) 개방형과 폐쇄형
① 정무직
제6장 공직입문(1) : 공직분류 제8장 경력관리(1) : 교육훈련 제11장 성과관리(2) : 전략적 성과관리 * 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
2) 특수경력직
③ 탄력적 직위분류제 : 계급제적인 성격 도입 직무 충실 + 직무 확장(broad-banding)
(2) 계급제와 직위분류제
① 일반직
4) 정원의 직위와 인건비
제6장 공직입문(1) : 공직분류
② 별정직
① 직위분류제 : 개방형
1) 경력직
(1) 공직분류체계
2018년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크
2) 분권형과 집권형
제8장 경력관리(1) : 교육훈련
3) 직무 중심과 계급 중심
순서
① 직무 중심 : 직위분류제 - 직무의 전문성 강조
③ 우리나라는 폐쇄형 전통적으로 직원 공무원제를 채택, 최근에는 개방적 측면 도입
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제6장 공직입문(1) : 공직분류
② 계급제 : 인건비와 정원이 동일 (예: 총액인건비제도)
다.
