[조직인사론] 目標(목표)설정 theory , 직무characteristic(특성) theory , 사회적 정보 theor…
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작성일 20-10-22 23:05
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Ⅰ. 서언 , Ⅱ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 특성 , Ⅲ. 이론의 장, 단점 , Ⅳ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 비교 , Ⅵ. 결언 , ※. 참고문헌, , FileSize : 72K , [조직인사론] 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적 정보 이론을 비교분석경영경제레포트 , 목표설정이론 직무특성이론 사회적정보이론 내용이론 동기이론
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Ⅰ. 서언
Ⅱ. 목표(goal)설정 理論, 직무특성(特性) 理論, 사회적정보 理論의 특성(特性)
Ⅲ. 理論의 장, 단점
Ⅳ. 목표(goal)설정 理論, 직무특성(特性) 理論, 사회적정보 理論의 비교
Ⅵ. 결언
※. 서지사항
Ⅰ. 서 언 일반적으로 동기理論은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명(說明)하는 내용理論(content theories)과 동기유발의 과정을 설명(說明)하는 과정理論(process theory)으로 분류할 수 있다아 내용理論에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 理論(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구理論(manifest needs theory), Alderfer의 ERG理論, McClelland의 성취동기 理論, McGregor의 XY理論, Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 理論, Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무특성(特性) 理論(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정理論으로는 Adams의 공정성 理論(equity theory), Vroom의 기대理論(expectancy theory), Locke의 목표(goal)설정…(省略)
다.
