국제 세계 노사관계의 단계별 歷史적 발전과정
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작성일 20-03-28 15:22본문
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근로자의 기본적 권리…(drop)
국제 세계 노사관계의 단계별 歷史적 발전과정
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다.
노사관계의 기반이라고 할 수 있는 경제環境(환경)의 變化(변화)와 그에 따른 정치적, 사회적 環境(환경)變化(변화) 그리고 그 시대의 노동관계의 特性(특성)에 따라 노사관계의 형태를 달리해왔다.
이 리포트에서는 세계 노사관계의 역사(歷史)적 발전과정에 따라 달라지는 노사관계의 형태를 다섯 단계로 구분하여 제시하였다.
물론 경영에 있어서 고용조건 결정기구의 성격은 그 역사(歷史)적인 발전과정에 따라 그 내용을 달리하고 있는 것이지만, 노사관계의 발전형태는 18세기 중엽에 처음 된 영국의 산업혁명 이후 오늘날까지 각국에서 추진되어 온 공업화과정을 배경으로 한다.
근로자의 노동조건은 자본가의 일방적 의사로서 결정되고, 자본가와 근로자관계는 자본가의 절대명령과 근로자의 복종 그리고, 종속의 관계로서 근로자의 인간적 요소는 완전히 무시되었다.
제 1단계에서는 자유로운 자본시장이나 근대적 노동시장이 성립하지 못하였으며, 그 결과 기업의 경영은 소유자 의한 경영의 단계에 있었던 까닭에 자본의 전제적 성격을 띠고 있었으며, 자본을 생산양식의 절대적인 권한을 행사하는 도구로 사용하고 근로자는 자본의 지배하에 있는 전제적 경영관리의 도구로 취급받고 있었다.
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국제 세계 노사관계의 단계별 歷史적 발전과정
국제 세계 노사관계의 단계별 역사(歷史)적 발전과정
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목차
*세계 노사관계의 역사(歷史)적 발전과정
1.제 1단계: 자본전제적 노사관계
2.제 2단계: 온정주의적 노사관계
3.제 3단계: 완화적 노사관계
4.제 4단계: 계급투쟁적 노사관계
5.제 5단계: 민주적 노사관계
*세계 노사관계의 역사(歷史)적 발전과정
세계 노사관계는 역사(歷史)적 시대의 발전과정에 따라 각각 독특한 양태를 가지면서 발전해 왔다.
1. 제 1단계: 자본전제적 노사관계
제 1단계는 자본전제적 노사관계의 시기로서 19세기 중기까지 존재하였던 형태이다.
따라서 세계 노사관계의 발전형태는 공업화과정에서 나타난 노사관계 당사자의 성격, 그 시대의 노동정책 등과 노사관계관의 입체적 시각에 따라 단계적 특징을 나타내게 되었다.