전통적연공임금제도의 수정으로써 의 임금피크제와 연봉제 - 전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금피크제와 연봉제
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작성일 19-02-14 19:37
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연봉제는 임원, 과장 또는 부장급 이상의 관리·감독직(「관련지식」 참조), 연구직, 특수직, 영업직 등 특정분야를 대상으로 하는 것이 일반적이다. 이에 따라 고령자일자리 창출, 정년연장 등 고령화사회의 대책을 마련하는 하나로‘…(省略) 임금피크제의 도입’을 적극 검토하고 있는 것이다. 연봉제는 우수한 구성원과 그렇지 못한 구성원들을 구분하여 무임승차자(Free-rider)를 방지하고 성과주의
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전통적연공임금제도의 수정으로써 의 임금피크제와 연봉제
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전통적연공임금제도의 수정으로써 의 임금피크제와 연봉제 - 미리보기를 참고 바랍니다. 여기서‘임금피크제’라 함은 동일한 인건비 아래에서 고용을 중시하는 방법으로 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 지급하는 제도로 임금을 삭감하거나 억제하는 방법을 통해 장기근무 내지 정년을 보장해 주자는 취지이다.
현재 국내에서 본격적인 임금피크제를 도입한 업체는 없는 것으로 파악되며, 또한 현행 근로기준법은 근로조건의 하향변경을 취업규칙의 불이익변경에 해당되고, 단체협약상 노조가 합의를 이끌어내기가 어려워 자율적인 임금인하를 합의하는 기업은 찾기가 어려울 것이다.
또한, 연봉제란 성과평가를 기초로 매년 개별 구성원의 임금 인상률을 discrimination적으로 결정하는 성과주의 보상체계인 제도이다. , 전통적연공임금제도의 수정으로써 의 임금피크제와 연봉제 - 전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금피크제와 연봉제인문사회레포트 , 전통적연공임금제도 수정으로써 임금피크제와 연봉제
전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금피크제와 연봉제
1. 연공임금제도에 대한 수정
급격한 경영여건의 alteration(변화) , 경제의 저성장률, 고령화 사회의 도래가 자리잡고 있다아 최근 들어 노동시장의 유연화, 기업의 경쟁력 강화, 복잡한 임금체계의 改善 등의 이유로 능력주의·성과주의를 지향한 다양한 시도로써 앞서 살펴본 임금연공제의 alteration(변화) , 즉,‘임금곡선의 수정’을 들 수 있다아 그 종류는 (ⅰ) 연령급의 폐지 및 능률급으로 통합, (ⅱ) 연공급화한 직능급으로 편성, (ⅲ) 승급·상여금에 있어 인사고과 부분의 확대, (ⅳ) 상여금에서 성과급부분의 설정·확대, (ⅴ) 연봉제의 도입·확대 등을 들 수 있다아 또한 이를 통한 기술로 1년 또는 6개월 단위로 목표(goal)를 정한 다음 달성정도를 평가해 기본급·상여금에 있어 discrimination화하는 방법을 활용하고 있다아
최근 政府는 고령화사회에 대비하기 위해 40~50대의 중년들의 조기퇴직을 막기위해 임금피크제 도입 등을 적극 추진한다고 한다.
한편 근로자도 이러한 급변하는 경영환경으로 기업이 어렵다는 것을 함께 인식하고 연공주의 임금체계가 수정되어야 하는 것을 수용하고 있다아 개인주의 가치관이 확실해지면서 사무직 중 임금·대우제도에 있어 획일적 연공주의(=형식적 평등주의)를 개인적 실력주의(=실질적 평등주의)로 바뀌어야 한다는 새 가치관이 나타나고 있다아
2. 연봉제의 의의 및 내용
임금연공제를 뚜렷하게 수정한 것이 연봉제의 도입이다. 그리고 근로기준법 제10조 및 제34조(퇴직금) 규정이 임금피크제 도입의 장애가 될 것이다. 종래에는‘프로스포츠선수’나‘외국인기술자’(계약직근로)와 같이 장기고용 시스템에 속하지 않는 특별한 고용형태 아래의 특수한 임금제도였다.
‘연봉제’라 함은 원래 근로에 대한 보수를 1년 단위로 총액을 결정하는 임금형태를 말한다. 우리나라도‘고령자 취업’이 촉진되어야 하는데 장애물이‘연공주의’이다. 또한 급속한 고령화 사회가 도래하면서 40대 이상 중고령자의 실직자 비중이 크게 늘어나서 중·장년층들은 고용보장에 위협을 받게 됨과 함께 중고령자의 고용기반 확대가 향후 심대한 현안이 될 것으로 展望되므로 임금피크제를 그 대안으로 고려해 볼만하다. 연봉제는 기존의 연공주의 인사 관행의 단점을 보완하고 근로자에 대한 동기부여 및 우수인재를 확보·유지하는 데 efficacy적인 수단이 될 수 있다아 그 동안 우리 기업은 매우 활발하게 도입해 왔다. 다만, 임금피크제가 논의된 배경에는 근로자의 생산성과 임금체계의 괴리가 크게 자리잡고 있으므로 일반적으로 성과와 직무가치에 연동하는 시스템을 모색할 수는 있을 것이다.
레포트/인문사회
설명
다. 기존의 연공주의식 임금체계에 따르면 정년까지 근무하는 근로자는 퇴직 직전에 생애 가장 많은 임금을 받기 때문에 회사측의 비용부담이 가중되고, 인사적체 등의 부작용이 따르게 되어 실제로는 정년퇴직 이전에 대다수 피고용자는 직장을 떠나게 된다 근무연수 증가가 고임금의 정년 보장을 막는 셈이다.
