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동기부여의 의의와 理論(이론) 1. 동기부여의 의의 테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론에서 처음 된 동기부여(motivation)理論(이론)은..
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동기부여의 의의와 이론(理論)
1. 동기부여의 의의
테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론에서 스타트된 동기부여(motivation)이론(理論)은 `행동을 통해 인간의 충족되지 못한 내면적 욕구를 충족시키려는 일련의 심리적 과정이론(理論)`으로, 개인적인 입장에서 보면 `자기실현을 위한 사회적 ․ 경제적 목적을 달성하기 위해 특정한 방향으로 개인적 행동을 유도하는 과정`이라고 할 수 있다아 모든 개인은 누구나 서로 다른 욕구의 原因과 방향 및 다른 크기의 개인적 강도를 가지고 있다아 `인간은 무엇을 위해 일하는가` 이와 같은 질문은 인간이 자신의 다양한 삶의 과정을 통해 언제든지 대면할 수 있는 근로동기에 대한…(생략(省略))
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