[인문사회] 여성인력의 관리 대책 / 여성인력의 관리 대책 Ⅰ. 환경의 變化와 여성인력의 증가
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작성일 19-06-03 17:33본문
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Ⅲ. 여성인력의 활용방법 . 개방된 인력고용 설계 여성인력의 활용을 위하여 조직은 여성인력에 대한 개방적인 사고를 정립함과 동시에 채용방침에 있어서 고용할당제 등의 여성을 우대하는 정책이 요구된다.. 직무설계 및 교육훈련 기회의 확대 현재의 직무구조 및 직무과정은 대체로 남성근로자들 위주로 짜여져 있으므로, 여성에 적합한 직무를 새로이 설계하고 이에 교육훈련의 기회도 확대되어야 한다. . 탄력적인 고용 및 근로시간, 장소의 변경 가사노동과 직장활동을 동시에 해야 하는 경우가 많으므로 이를 해결하기 위하여 현행의 경직된 근로시간·장소를 유연하게 운영할 필요가 있다 이를 위해 재택근무제·선택적 근로시간제·단시간근로제 등을 활용할 수 있으나, ...
여성인력의 관리방안 Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 증가 1. 지식기반 사...
인문사회 여성인력의 관리 방안 / 여성인력의 관리 방안 Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 증가
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여성인력의 관리대책 Ⅰ. 환경의 變化와 여성인력의 증가 1. 지식기반 사...
여성인력의 관리방법 Ⅰ. 環境의 변화와 여성인력의 증가 . 지식기반 사회로의 진전 오늘날 지식기반 사회에 있어서 기업의 경쟁력은 무엇보다 인적자원과 그 지식의 활용에 있다 따라서 남녀에 구애되지 않는 인재의 확보와 활용으로 인하여 여성인력은 더욱 증가하고 있다 . 성과주의 인사관리의 확산 성과주의 인사관리의 패러다임 확산으로 인하여 여성에 대한 단순한 편견보다는 명확한 성과에 따른 능력 있는 여성인력 활용의 가능성이 증대되고 있다 . 여성의 의식변화와 가사부담의 경감 여성의 교육수준 향상으로 인한 여성의 자아실현욕구의 증대와 가사부담의 경감으로 여성인력이 증대되고 있다 Ⅱ. 여성인력 활용의 제약요인 . 남성중심의 사회culture 사회 전반적으로 남성 위주의 관행이 정착화되어 있어 여성들의 경제활동 참여가 여전히 어려운 점이 있다 . 기업내 성차별 기업내에 있어서 성별에 따른 임금격차, 직무차별, 승진차별, 경력개발차별 등은 여성인력을 활용하는 데 있어서 제약요인이 된다. . 정부·기업 차원의 복지후생제도의 미비 기혼 여성에게는 탁아시설 등의 기본적인 육아시설과 제도가 절대적으로 미비하고 이에 따라 육아를 위해서 직장을 포기해야 하는 경우가 많다.