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공정성theory
목차
공정성theory
I. 투입의 변경
II. 결과의 변경
III. 자기 자신의 투입과 결과의 인지적 왜곡
IV. 타인의 투입이나 결과를 왜곡
V. 비교대상의 변경
VI. 직장이동(이직)
Reference List
공정성theory
공정성theory 은 개인이 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 개인이나 준거집단들과 비교한다는 것이다. 그러나 비율간의 균형관계가 없다고 지각…(省略)
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설명
다. 따라서 공정성에 대한 지각은 만족을 유발한다.
만일, 투입대 산출(결과)의 비율이 타인의 그것과 동일하면 공정성이 존재한다고 느끼며 조직과 공정한 교환관계가 이루어졌다고 생각한다.