스웨덴의 노사관계(IR)를 통해 한국 기업이 나아가야할 노사관계
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작성일 20-09-26 13:13
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다른 나라에 비해 늦은 산업화로 노동조합의 조직화 또한 늦었다. , 스웨덴의 노사관계(IR)를 통해 한국 기업이 나아가야할 노사관계경영경제레포트 ,
스웨덴의 노사관계를 바탕으로 우리나라의 노조歷史(역사)와 實態를 분석하고 앞으로의 방향을 제시한 노사관계론 리포트입니다.
1909년 8월에 최초의 전국적 쟁의가 일어났으나 어떤 성과도 얻지 못하고 작업장에 복귀.
1909년 패배 이후 노동자들의 투쟁도 계속됨.
1932년 사민당이 집권하기 전까지 스웨덴은 유럽국가 중 파업이 가장 많은 나라였다.참고할만한 내용이 있으리라 생각하며. 시험 잘 보시길 바랍니다. 1906년 LO와 스웨덴경영자협회(SAF) 간에 `12월 타협`이라 불리는 협정이 체결된다 `12월 타협`의 주요 내용은 `자본가가 채용, 해고 및 생산조직에 대한 모든 권리`를 가진다는 조항을 모든 단체협약에 포함시킬 것을 노동조합이 받아들이는 대신, 노동자는 노동조합의 단결권과 교섭권을 인정받는 것으로, 이 타협을 통해 스웨덴 노동조합 운동은 최초로 단결권과 단체교섭권을 인정받았다.
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순서
다.
스웨덴의 노사관계를 바탕으로 우리나라의 노조역사와 실태를 분석하고 앞으로의 방향을 제시한 노사관계론 리포트입니다.
• 1880년 노동조합운동 일반 단순노동자까지 확산
• 1890년 전국적 노동조합조직이 발생 처음
• 1898년 8월 스웨덴노동조합연맹(LO)이 결성
• 단결권을 요구하는 노동자들의 투쟁은 1870년대부터 처음 되어 20세기 초에 들어 더욱 격화된다
(2) 20세기 초
공장폐쇄와 물리적 탄압으로 맞섰던 자본가계급도 잦은 파업을 계기로 조직의 중요성을 인식하게 되어 1902년 스웨덴 사용자연맹(SAF)을 창설하였다. 이 시기는 스웨덴의 근대국가 건설과정과 일치한다.
레포트/경영경제
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스웨덴의 노사관계(IR)를 통해 한국 기업이 나아가야할 노사관계
설명
Ⅰ. 스웨덴의 노사관계(IR)
1. 스웨덴 노조 역싸
2. 스웨덴 긍정적 노사관계
Ⅱ. 한국의 노사관계(IR)
1. 한국의 노조역싸
2. 한국 기업 중 부정적 노사 관계 example(사례)
3. 긍정적 노사관계
Ⅲ. 한국 기업이 나아가야할 노사관계(IR)
1. 스웨덴 IR이 한국에 주는 시사점
2. 각 계층에게 요구되는 역할
스웨덴의 산업화는 19세기 중엽부터 처음 되었다. 제국의회를 장악했던 귀족과 부르주아계급은 반노동주의를 표방하면서 노동운동의 성장을 억제하고, 폭력적이고 물리적인 수단을 동원하여 노동자들의 파업을 분쇄하고자 하였다.
(1) 19세기 중엽
• 최초의 노동조합은 1870년경 수공업자와 숙련공을 중심으로 조직되었다. 그러나 사민당의 집권은 노사관계의 비약적 발전을 가져왔다.
사민당은 의회의 다수를 점하고 노동조합운동이 강화되자, SAF는 1938년 LO와 타협하게 된다 이것이 바로 스웨덴의 노사관계에서의 협력과 산업평화의 기초가 된 `살츠조바덴…(To be continued )
,경영경제,레포트
참고할만한 내용이 있으리라 생각하며. 시험 잘 보시길 바랍니다.
