사회복지행정理論(이론)인 전통적 理論(이론)과 현대적 理論(이론)의 장단점을 비교정리하여 제출하시오.
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작성일 22-02-26 12:29
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즉 공식적인 조직구조와 생산성의 중요성에 대한 인식을 중요시하며 행정 과업으로써 목적 성취를 강조한다.
순서
1. 사회복지조직과 theory(이론)에 대한 개요
사회복지행정理論(이론)인 전통적 理論(이론)과 현대적 理論(이론)의 장단점을 비교정리하여 제출하시오.
Ⅰ. 서 론 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가들의 일반적인 견해이다. TQM은 단순히 제품이나 서비스의 결함을 발견하여 그것을 제거하는데 있는 것이 아니라 총체적으로 소비자가 만족할 수 있도록 제품과 서비스를 향상시키는 혁신적인 조직 관리와 경영기법이라 할 수 있다아
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첫째, 조직을 change(변화)시키고 발전시키는 사회복지실천의 개입방법이다.
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사회복지조직
다.
1) 사회복지행定義(정이) 개념
Ⅰ. 서 론
본문에서는 이러한 전통적 관리theory(이론)과 현대적 관리theory(이론)에 대해 기본개념에서부터 장.단점에 대해 알아보고자 한다. 이러한 사회복지행定義(정이) 개념 定義(정이)는 다음과 같은 독특한 의미를 내포하고 있다아
전통적 관리理論(이론)(classical theory)은 크게 과학적 관리론, 관료제 理論(이론), 공공행정파로 나누어볼 수 있다 전통적 관리理論(이론)은 조직을 잘 관리하고 조직의 목적을 성취하기 위해서 어떻게 인간의 노력들을 조정할 것인가 하는 대답으로 등장되었다고 한다.
설명
학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 理論(이론)적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직理論(이론)가들의 일반적인 견해이다. 즉 formula적인 조직구조와 생산성의 중요성에 대한 인식을 중요시하며 행정 과업으로써 목적 성취를 강조한다. 전통적 관리이론은 조직을 잘 관리하고 조직의 목적을 성취하기 위해서 어떻게 인간의 노력들을 조정할 것인가 하는 대답으로 등장되었다고 한다. 전통적 理論(이론)에 속하는 과학적 관리理論(이론)과 행정관리理論(이론), 관료제理論(이론)은 이와 같이 기본적으로 理論(이론)적 전제에서 조직의 formula적인 目標(목표)를 중요시하고 개인의 目標(목표)와 조직의 目標(목표)는 일치된다고 보고 있는점과 조직은 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 efficacy성을 높일 수 있다고 보는 시각이 지배적이다. 전통적 관리이론(classical theory)은 크게 과학적 관리론, 관료제 이론, 공공행정파로 나누어볼 수 있다.
사회복지행정을 “사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표(goal)달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정”으로 定義(정이)하고자 한다. 사회복지행정은 전술한 바와 같이 거시적 실천의 한 방법으로 조직을 표적체계로 개입하는 실천방법의 일종으로 간주된다된다.
Ⅱ. 본 론
현대적 관리 theory(이론)은 크게 학습조직 theory(이론), TQM, 목표(goal)관리theory(이론), 신제도theory(이론)으로 나누어볼 수 있다아 학습조직theory(이론)은 사회복지조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과(效果)적인 서비스를 제공하는 대안으로 제시되는 조직theory(이론)이다. 전통적 이론에 속하는 과학적 관리이론과 행정관리이론, 관료제이론은 이와 같이 기본적으로 이론적 전제에서 조직의 공식적인 목표를 중요시하고 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 보고 있는점과 조직은 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과성을 높일 수 있다고 보는 시각이 지배적이다. 따라서 사회복지행정에서는 조직혁신과 발전을 위해서 구체적인 사회복지실천방법과 기술이 광범위하게 적용된다된다.
