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조직설계에 대한 관점(조직설계의 전통적 관점, 행동적 관점) 조직설계에 ..

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작성일 20-08-28 13:49

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다.
설명

방송통신/기타

조직설계에 대한 관점(조직설계의 전통적 관점, 행동적 관점)
목차

조직설계에 대한 관점

I. 전통적 관점

II. 행동적 관점

III. 상황적 관점

reference
조직설계에 대한 관점

조직설계란 전체조직이나 부서 또는 작업집단과 같은 하위 단위조직의 구조적 형태를 결정하여 짜임새를 갖추게 하는 과정이다. 조직설계는 여러 가지 행위와 의사결정과 관련된 동태적 concept(개념)이며, 조직구조는 그런 행위와 의사결정의(定義) 결과로 생겨난 비교적 정태적인 특성(特性)을 의미한다. 이런 과정이 이루어지면 조직은 나름대로의 모양 또는 틀(frame-work)을 갖추게 되는데, 이를 조직구조라 한다.

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