[여성복지] 여성 비정규직의 現況 및 問題點과 改善대안
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작성일 20-10-16 20:18
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따라서 일차적으로 정규직의 槪念 정의(定義)가 비정규직을 정의(定義)하는 데 중요하다.
3. 국내 여성 비정규직의 present condition 및 실태
소극적인 槪念으로 비정규직을 정의(定義)하는 경우는 종사상 지위에서 상용직 및 임시 일용직 노동자 중 비정규직이 아닌 노동자를 제외한 범주를 비정규직으로 정의(定義)하는 경우이다.[여성복지] 여성 비정규직의 現況 및 問題點과 改善대안
한국의 비정규직 노동자, 산업별 심층 instance(사례)연구 - 한국노총 중앙연구원
2. 비정규직의 유형
7. 외국의 여성 비정규직을 위한 제도
5. 국내 여성 비정규직의 요인
9. 결 론
근로상태를 임시고용(TEMPORARY JOBS)과 상용고용(PERMANENT JOBS)으로 나누는데 이 때 계약기간이나 업무의 완료, 일시적으로 대체한 경우의 종료 등이 임시고용을 정의(定義)하는 기준이 된다된다. 이것은 국제기준에 맞추어 비정규직을 정의(定義)하는 경우로 주로 통용되는 국제 기준에는 OECD 기준과 미국의 BLS기준이 있따
[참고reference(자료)]
비정규직의 규모와 reality(실태) - 김유선
6. 국내의 여성 비정규직을 위한 제도
5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자의 관점에서 본 고용insurance - 정양희
비정형근로자 규모의 국제비교 - 최경수, 노동경제학회 발표문
1) OECD 기준
조직 강화는 비정규노동자 투쟁과 함께! - 한국노총
복지행정론, 여성복지론, 가족복지론, 사회복지프로그램
4. 국내 여성 비정규직의 문제가되는점
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5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자와 4대 사회insurance 적용대안 - 서울여성노조
레포트 > 사회과학계열
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다. 이는 비단 한국적 현실만은 아니며, 미국이나 유럽의 경우에도 마찬가지이다. 이 기준에 따르면 우리나라의 임시직은 전체 노동자의 51.6%에 이르는 것으로 추정된다된다. 그런데 정규직에 대한 명시적이고 뚜렷한 정의(定義)가 부재하기 때문에 비정규직에 대한 槪念 정의(定義)는 관련 기관과 연구자들에 따라 다소 차이가 있으며 분명하게 합의된 것이 없다.
비정규직 노동의 현실과 투쟁 과제課題 - 금속노조
www.nso.go.kr
비정규직 여성의 reality(실태) 와 법적 해결 대안 - 여성복지
비정규직 규모와 reality(실태) - 통계청
(1) 소극적 정의(定義)
8. 여성 비정규직 문제의 개선방안(方案)
설명
비정규직과 노동운동 - 한국산업 노동학회
1. 비정규직의 槪念
여성 비정규직 노동의 特性과 정책과제課題 - 김종숙 외, 한국여성개발원
공공기관 여성 비정규직 reality(실태) 조사 설문조사 - 민주노동당 정책위원회 최순영 의원실
여성 비정규직의 현황 및 문제점과 개선방안에 대한 A+ 레포트 [참고자료] www.klsi.org www.workingvoice.net www.nso.go.kr 공공기관 여성 비정규직 실태조사 설문조사 - 민주노동당 정책위원회 최순영 의원실 비정규직의 규모와 실태 - 김유선 비정규직과 노동운동 - 한국산업 노동학회 5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자의 관점에서 본 고용보험 - 정양희 5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자와 4대 사회보험 적용방안 - 서울여성노조 비정규직 여성의 실태와 법적 해결 방안 - 여성복지 비정규직 규모와 실태 - 통계청 여성 비정규직 노동의 특성과 정책과제 - 김종숙 외, 한국여성개발원 비정규직 노동의 현실과 투쟁 과제 - 금속노조 조직 강화는 비정규노동자 투쟁과 함께! - 한국노총 한국의 비정규직 노동자, 산업별 심층 사례연구 - 한국노총 중앙연구원 비정형근로자 규모의 국제비교 - 최경수, 노동경제학회 발표문 비정규직 여성근로자의 임금실태 분석 및 동일임금원칙 적용을 위한 정책방안 연구 - 김태홍, 여성부
비정규직 여성근로자의 임금reality(실태) 分析(분석) 및 동일임금원칙 적용을 위한 정책대안 연구 - 김태홍, 여성부
여성 비정규직의 現況 및 問題點과 改善대안에 대한 A+ 리포트
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일반적으로 비정규직은 고용계약, 근로시간, 근로제공 방식, 근로제공 장소, 기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규직이 아닌 노동자’를 의미하는 槪念으로 이해되어 왔다.
