사회복지행정이 전통적이론, 현대적이론
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작성일 20-10-31 22:26
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③ 사적 감정 배제
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③ 관리의 원칙수립
3. 사회복지조직의 현대적 이론
2. 사회복지조직의 전통적 理論
4) 전통적 관리론의 한계
2) 사회복지행정조직이론
설명
1) 총체적 품질관리
1) 관료제 理論
② 직무의 과학적 분석
④ 경제적 보상
② 규칙과 규정
2. 사회복지조직의 전통적 이론
1) 사회복지행정
① 목표(goal)설정
1) 사회복지행정
사회복지행정의 전통적이론, 현대적이론
③ 관리의 원칙수립
① 학습조직이론의 적용
② 정신적 모델
⑥ 능률성 강조
⑤ 체계적 사고
2) 사회복지행정조직理論
③ 사적 감정 배제
목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 사회복지행정의 개념 정립 1) 사회복지행정 2) 사회복지행정조직이론 2. 사회복지조직의 전통적 이론 1) 관료제 이론 ① 권위의 위계구조 ② 규칙과 규정 ③ 사적 감정 배제 ④ 분업과 전문화 ⑤ 경력지향성 ⑥ 능률성 강조 2) 과학적 관리론 ① 목표설정 ② 직무의 과학적 분석 ③ 관리의 원칙수립 ④ 경제적 보상 3) 전통적 이론의 적용과 한계 ① 관료제이론의 적용 ② 관료제이론의 한계 ③ 과학적 관리론의 적용 ④ 과학적 관리론의 한계 4) 전통적 관리론의 한계 3. 사회복지조직의 현대적 이론 1) 총체적 품질관리 ① TQM의 개요 ② 총체적품질관리(TQM)의 원리 ③ 총체적 품질관리의 적용 ④ TQM의 한계 2) 학습조직이론 ① 개인적 통제감 ② 정신적 모델 ③ 비전공유 ④ 팀 학습 ⑤ 체계적 사고 3) 현대적 이론의 적용과 한계 ① 학습조직이론의 적용 ② 학습조직이론의 한계 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌
Ⅳ. 참고 문헌
① TQM의 개요
④ 과학적 관리론의 한계
① TQM의 개요
② 학습조직理論의 한계
③ 총체적 품질관리의 적용
③ 총체적 품질관리의 적용
② 직무의 과학적 分析(분석)
2) 학습조직이론
① 관료제理論의 적용
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Ⅰ. 서 론
① 권위의 위계구조
④ 과학적 관리론의 한계
③ 과학적 관리론의 적용
2) 학습조직理論
Ⅰ. 서 론
3) 전통적 理論의 적용과 한계
② 총체적품질관리(TQM)의 원리
1. 사회복지행定義(정이) 定義(정이) 정립
③ 과학적 관리론의 적용
② 학습조직이론의 한계
④ 경제적 보상
4) 전통적 관리론의 한계
④ 분업과 전文化(문화)
④ 팀 학습
1. 사회복지행정이 개념(槪念) 정립
① 학습조직理論의 적용
② 관료제理論의 한계
1) 총체적 품질관리
Ⅲ. 결 론
⑥ 능률성 강조
① 권위의 위계구조
⑤ 체계적 사고
② 규칙과 규정
목 차
1) 관료제 이론
② 총체적품질관리(TQM)의 원리
순서
② 정신적 모델
Ⅲ. 결 론
① 개인적 통제감
Ⅱ. 본 론
Ⅱ. 본 론
① 목표설정
2) 과학적 관리론
3) 전통적 이론의 적용과 한계
2) 과학적 관리론
④ 팀 학습
① 관료제이론의 적용
② 관료제이론의 한계
④ TQM의 한계
3) 현대적 이론의 적용과 한계
3) 현대적 理論의 적용과 한계
③ 비전공유
목 차
⑤ 경력지향성
④ TQM의 한계
Ⅳ. 참고 문헌
③ 비전공유
⑤ 경력지향성
3. 사회복지조직의 현대적 理論
④ 분업과 전문화
사회복지행정이 전통적이론, 현대적이론
① 개인적 통제감
다.
