조직균형의 조건 조직균형의 조건 목차 조직균형의 조건 I. 유인과 ..
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작성일 20-06-07 02:52본문
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조직균형의 조건 목차 조직균형의 조건 I. 유인과 공헌의 배분관계 II. 유인과 공헌의 가치기준 III. 비경제적 유인의 확보 IV...
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설명
방송통신/기타
조직균형의 조건
목차
조직균형의 조건
I. 유인과 공헌의 배분관계
II. 유인과 공헌의 가치기준
III. 비경제적 유인의 확보
IV. 개인동기와 욕구의 이동
V. 差別적 유인원칙의 적용
bibliography
조직균형의 조건
조직이 대내외적으로 동태적인 균형을 유지하고 조직을 존속시키기 위해서는 다음과 같은 제 조건을 갖추어야 한다.
유인에서 공헌을 차감한 잔액이 플러스(+)일 때, 참여자는 순만족을 느끼고 조직참여를 계속할 것이지만, 그 반대의 경우에는 조직에서 탈퇴하게 될 것이다.
I
조직균형의 조건
목차
조직균형의 조건
I. 유인과 공헌의 배분관계
II. 유인과 공헌의 가치기준
III. 비경제적 유인의 확보
IV. 개인동기와 욕구의 이동
V. 差別적 유인원칙의 적용
bibliography
조직균형의 조건
조직이 대내외적으로 동태적인 균형을 유지하고 조직을 존속시키기 위해서는 다음과 같은 제 조건을 갖추어야 한다.
I. 유인과 공헌의 배분관계
조직이 존속하기 위해서는 각 참여자에게 배분되는 유인과 공헌이 같거나 유인이 공헌보다 커야 한다.
I. 유인과 공헌의 배분관계
조직이 존속하기 위해서는 각 참여자에게 배분되는 유인과 공헌이 같거나 유인이 공헌보다 커야 한다.
유인에서 공헌을 차감한 잔액이 플러스(+)일 때, 참여자는 순만족을 느끼고 조직참여를 계속할 …(To be continued )
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순서
다.
II. 유인과 공헌의 가치 기준
유인의 가치와 공헌의 가치비교는 각 참여자의 주관적인 가치기준에 의해서 결정된다 따라서 유인의 가치기준이 공헌의 가치기준보다 같거나 높아야 한다.