인사관리 삼성건설 성과주의 인사 관리제도
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예전 아파트들의 이름이 현대 아파트나 삼성 아파트와 같이 건설 회사명을 그대로 아파트 명칭으로 사용한 것만 봐도 이는 쉽게 짐작할 수 있따 그러나 생활 수준이 높아지면서 사람들은 아파트가 단순히 主생활을 해결하는 일차적인 기능만을 제공하는데 만족하지 않게 되었다.
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기말 Team Project
성과주의에 기반한 인사 제도 전반 개괄
-삼성 건설 instance(사례)
과목명 : 인사관리
교수님 :
조원 :
목차
[1] 들어가며
[2] 삼성건설 기업紹介
1. 삼성물산
2. 삼성물산 건설부문(‘삼성건설)
[3] 건설업
1. 건설업의 특징
2. 최근의 건설업의 환경 및 現況(현황)
[4] 삼성건설의 ...
기말 Team Project
성과주의에 기반한 인사 제도 전반 개괄
-삼성 건설 instance(사례)
과목명 : 인사관리
교수님 :
조원 :
목차
[1] 들어가며
[2] 삼성건설 기업紹介
1. 삼성물산
2. 삼성물산 건설부문(‘삼성건설’)
[3] 건설업
1. 건설업의 특징
2. 최근의 건설업의 환경 및 現況(현황)
[4] 삼성건설의 대응
1. 전사적인 Vision 제시
2. 인사관리 경향의 變化(변화)
3. 삼성건설 인사관리의 기본 방향
[5] 삼성건설 인사정책에 대한 分析(분석)
1. 직급체계
2. 연봉제
3. 평가제도
4. 보상체계
5. 승격제도
6. 교육제도
[6] 맺음말
[1] 들어가며
과거 우리나라의 경우 주택의 공급이 부족하던 시기에는 아파트라는 것이 일단 지어 놓으면 곧바로 팔려나가는 경우가 대부분이었다. 따라서 건설 회사들도 건축이라는 단순한 생산 기능만을 수행할 뿐 그 이외의 활동은 거의 하지 않는 것이 보통이었다. 아파트 자체의 질뿐만 아니라 자신이 선택한 아파트가 자신의 생활 수준까지 나타내주기를 바라게 …(省略)
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인사관리 삼성건설 성과주의 인사 관리제도
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