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[학습조직] 학습조직의 특징과 사례(instance)

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작성일 20-10-22 13:57

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[학습조직]학습조직의특징과사례(instance)

레포트/경영경제

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[학습조직] 학습조직의 특징과 사례(instance)
학습조직의 槪念, 전통조직과 학습조직의 비교, 학습조직의 특징, 학습 조직의 구축요인, 학습조직의 구축단계, 학습조직의 구축전략(戰略) , 학습조직의 사례(instance) 등에 대하여 서술하였습니다.

1. 학습조직이란?
2. 전통조직과 학습조직의 비교
3. 학습조직의 특징
4. 학습 조직의 구축요인
5. 학습조직의 구축단계
1) 이완 단계
2) 變化 단계
3) 재형성 단계
6. 학습조직의 구축책략
1) Willard(1995)의 학습조직 구축책략
2) 박광량(1994)의 학습조직 구축책략
3) Marsick 등(1994)의 학습조직 구축책략
7. 학습조직의 事例(사례)
1) GE(Gerneral Electric)
2) 앤더슨 컨설팅
3) 모건(J.P. Morgan & Co. Inc)

참고data(자료)

1. 학습조직이란?

학습조직은 인적자원개발이라는 관념과 밀접한 관련성을 갖는데, Nadler(1970)에 의해 인적자원개발(HRD)이라는 용어가 제시된 이후 인적자원개발 활동은 오랫동안 훈련활동으로 그 관념적 定義(정이)를 유지해왔다(장영철, 2005). 1980년대 들어서는 인적자원개발은 조직goal(목표) 를 달성하기 위해 구성원들의 지식과 기술을 최대한 활용함과 동시에 훈련 및 개발 활동이 책략경영이라는 차원에서 다루어질 때 가장 효능를 발휘한다고 하여 조직책략의 연계성을 강조하여 왔다(장영철, 2005). 이렇듯 학습조직에 대한 theory 적 토대는 1970년대 전후 꾸준히 전개 되어 오다가 본격화된 것은 Senge(1990)가 시스템theory 에 입각하여 학습조직에 …(skip)
순서

학습조직의 개념, 전통조직과 학습조직의 비교, 학습조직의 특징, 학습 조직의 구축요인, 학습조직의 구축단계, 학습조직의 구축전략, 학습조직의 사례 등에 대하여 서술하였습니다.

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