[자연과학] 지도행론 - 정이 유형 지도자
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작성일 19-07-10 11:54본문
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Hollander, Ju
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지도행론
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지도행론의 定義(정이)
지도행동의 유형
지도자-추종자 관계
목차
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1.지도행동의 定義(정이)
목표(目標)의 상술, 그러한 목표(目標)를 성취하기 위한 행동 방침의 확실성, 특별한 활동을 수행하기 위하여 사람과 위치의 할당, 그리고 그러한 활동을 조정하기 위하여 경영자들을 임명하는 것은 기획과 조직화되는 동안에 마무리된다 이러한 기능들이 마무리되었을 때 구성원들이 그들의 할당된 책임을 수행한다고 확실하게 하는 것이 경영자의 책임이다.
Jensen(1988)은 지도행동이란 결정된 목적을 향하여 개개인들 또는 단체에 effect(영향) 을 미
미는 행동과정이라고 언급하였다.
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지도행론의 세가지 접근
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Katz, Kahn(1978)는 `지도행론(Leadership)을 조직의 지배적인 업무와 함께 effect(영향) 적인 증가뿐만 아니라 기계적인 수락(p.528)으로서 定義(정이)하였다.
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지도행론의 세가지 접근
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Katz, Kahn(1978)는 `지도행론(Leaders…(drop)
[자연과학] 지도행론 - 정이 유형 지도자
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지도행론
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지도행론의 定義(정이)
지도행동의 유형
지도자-추종자 관계
목차
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1.지도행동의 定義(정이)
목표(目標)의 상술, 그러한 목표(目標)를 성취하기 위한 행동 방침의 확실성, 특별한 활동을 수행하기 위하여 사람과 위치의 할당, 그리고 그러한 활동을 조정하기 위하여 경영자들을 임명하는 것은 기획과 조직화되는 동안에 마무리된다 이러한 기능들이 마무리되었을 때 구성원들이 그들의 할당된 책임을 수행한다고 확실하게 하는 것이 경영자의 책임이다.