[사회복지실천의 평가] 목적달성척도, 과업성취척도, 의미분화척도
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작성일 20-11-06 23:08본문
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社會福祉士(사회복지사)는 모든 클라이언트 체계수준에 대해 목표(goal)달성척도를 적용할 수 있다(Miley, 1995 : 442).
이 척도는 클라이언트의 기능수행 영역을 세분화하여 개입 후에 각 영역의 기능이 어느 정도 향상되었는가를 평가한다. 社會福祉士(사회복지사)는 모든 클라이언트 체계수준에 대해 목표(goal)달성척도를 적용할 수 있다(Miley, 1995 : 442).
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레포트/인문사회
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목차
[사회복지실천의 평가] 목적달성척도, 과업성취척도, 의미분화척도
I. 목적달성척도
II. 과업성취척도
III. 의미분화척도
참고한 문헌
[사회복지실천의 평가] 목적달성척도, 과업성취척도, 의미분화척도
I. 목적달성척도
목적달성척도(Goal Attainment Scailing, GAS)는 社會福祉士(사회복지사)와 클라이언트가 함께 설정하였던 개별화된 목표(goal)에 도달한 정도를 측정(measurement)하기 위해 개발된 것이다.
예를 들어 대인관계, 직무수행, 양육행동 등 클라이언트의 주요한 기능수행 영역에 관한 것으로 개입에 의해 effect을 받을 것으로 예상할 수 있다아
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I. 목적달성척도
II. 과업성취척도
III. 의미분화척도
참고한 문헌
[사회복지실천의 평가] 목적달성척도, 과업성취척도, 의미분화척도
I. 목적달성척도
목적달성척도(Goal Attainment Scailing, GAS)는 社會福祉士(사회복지사)와 클라이언트가 함께 설정하였던 개별화된 목표(goal)에 도달한 정도를 측정(measurement)하기 위해 개발된 것이다.