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[경영경제] 직장내 인간관계

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작성일 19-09-25 14:48

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어떤 한 매체에서 ‘좋은 직장이란‘이라는 주제로 설문조사를 실시했다. 여기서 볼 수 있듯이 사람들은 직원들이 서로 협력하여 업무를 잘 수행할 수 있는지, 불화 없이 의사소통이 잘되어지는지, 어려운 일이 생겼을 때 이해해줄 수 있는지 등 직장 내에서 서로간의 관계를 중요시한...

직장 내 인간관계

나는 아직 직장을 다녀보지는 않았지만 아르바이트에서만 보더라도 인간관계가 얼마나 중요한지를 느낄 수 있따 처음에는 일이 힘들지는 않는지, 돈을 제대로 주는지에 대한 것만 보고 일을 처음 했지만 함께 일하는 사람간의 소통이 원활하고 관계도 좋으면 위의 두 가지 이유가 충족되지 않더라도 더 오래 일하고 싶어지고 그렇지 않다면 일을 관두고 싶은 마음이 앞선다. 상사는 다른 부하직원들보다 높은 직위에 있다는 이유로 권력을 남용해서는 안 된다 항상 모든 업무와 상황을 점검하고 일을 적절하게 지시하려는 태도를 가져야 한다. 몇 가지 인터뷰를 살펴보면서 좋은 상사란 무엇인가에 대해 알아볼 것이다.

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직장 내 인간관계

나는 아직 직장을 다녀보지는 않았지만 아르바이트에서만 보더라도 인간관계가 얼마나 중요한지를 느낄 수 있따 처음에는 일이 힘들지는 않는지, 돈을 제대로 주는지에 대한 것만 보고 일을 처음 했지만 함께 일하는 사람간의 소통이 원활하고 관계도 좋으면 위의 두 가지 이유가 충족되지 않더라도 더 오래 일하고 싶어지고 그렇지 않다면 일을 관두고 싶은 마음이 앞선다. 직장인을 대상으로 한 이 설문조사에서 만족요소 상위 5개를 살펴보면 1위가 고용 안정보장, 2위가 직원 간 업무수행에 대한 믿음, 3위가 회사자체의 성장성, 4위가 주변과 의사소통 원활함 정도, 5위가 직원의 어려운 상황에 대한 이해이다. 아래 이야기는 김ㅇㅇ씨의 인터뷰 내용이다. “제가 뭘 하든 칭찬부터 하는 선배가 있어요. 잘못한 일이 있어도 “이건 잘했는데 이 부분은 고치는 편이 좋겠다. 여기서 볼 수 있듯이 사람들은 직원들이 서로 협력하여 업무를 잘 수행할 수 있는지, 불화 없이 의사소통이 잘되어지는지, 어려운 일이 생겼을 때 이해해줄 수 있는지 등 직장 내에서 서로간의 관계를 중요시한다.
지금부터는 직장 내에서 원만한 인간관계 유지를 위해 각 구성원들이 어떻게 행동해야 하는지에 대해 살펴볼 것이다. 어떤 한 매체에서 ‘좋은 직장이란‘이라는 주제로 설문조사를 실시했다. 먼저 상사는 자신보다 높은 직위에 있는 사람이라는 뜻이다. 직장인을 대상으로 한 이 설문조사에서 만족요소 상위 5개를 살펴보면 1위가 고용 안정보장, 2위가 직원 간 업무수행에 대한 믿음, 3위가 회사자체의 성장성, 4위가 주변과 의사소통 원활함 정도, 5위가 직원의 어려운 상황에 대한 이해이다. 특정 부하직원을 무시하거나 편애해서는 안 되며 업무 외에 잔심부름을 시켜서도 안 된다 하지만 일만 잘 처리한다고 해서 좋은 상사가 될 수는 없다.”라고 얘기해줘요. 칭찬은 고래도 춤추게 한다고 하잖아요. 언제나 저를 믿어주는 상사가 제게는 최고로 멋진 선배에요.” 김ㅇㅇ씨는 잘못을 보듬어줘서 더 나아갈 수 있도…(skip)

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