공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 理論(이론)과 관련지어 고찰하시오
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작성일 20-11-11 09:58
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지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 …(To be continued )
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레포트/법학행정
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공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 理論(이론)과 관련지어 고찰하시오
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다면평가제의 의미
2. 공무원 다면평가제 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제28조)
3. 공무원 다면평가제 적용 대상
4. 다면평가제의 유용성
5. 공무원 다면평가제의 실패한 Cause
6. 공무원 다면평가제의 실패한 Cause 을 행정학 theory(이론)과 관련지어 고찰
7. 다면평가제도 improvement(개선)방향
Ⅲ. conclusion(결론)
참고한 문헌
Ⅰ. 서론
다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 선행된다 government 부처에서는 최초로 승진심사에 활용코자 다면평가제도를 도입하였으나, 본래 다면평가는 피평가자의 성과 및 능력에 대해 다양한 관점에서 균형 있는 평가정보를 제공하기 위한 제도이다.
