기업은행의 동기부여 instance(사례)연구
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작성일 19-04-06 19:54
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하지만 출자 은행으로 전환한 후 높은 급여 수준과 훌륭한 복리후생의 혜택으로 선호도가 높아졌다. 그렇기 때문에 금전적인 면과 비 금전적인 면 모두 잘 보장된 은행을 선택하게 되었다.
1. 기업은행의 제반적 특징과 동기부여 방법
1-1. 기업은행의 제반적 특징
⑴ 기업은행의 역싸
기업은행은 1961년 8월에 자본금 2억원을 가지고 政府(정부) 투자 은행의 형식으로 설립된 이후, 중소기업의 신용보증업무를 중심으로 활동을…(省略)
조직행위론11
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기업은행의 동기부여 instance(사례)연구
레포트/경영경제
다. 즉, 금전적인 면과 비 금전적인 면이 조화를 이루어야 한다는 우리의 생각을 잘 나타낼 수 있는 대상이 되는 것 같아 선정하여 조사를 했다. 특히, 우리가 선택한 기업은행은 다른 타 은행과는 달리 政府(정부) 투자 은행이었을 때 훌륭한 복리후생의 혜택에도 불구하고 공무원 수준의 급여 때문에 선호도가 낮았었다. 그 이유는 동기요인 보다 기본적인 위생요인이 충족이 되어야만 조직 구성원들이 만족을 느끼게 되고 그 결과로 높은 성과를 창출하여 기업에 기여하게 된다는 생각을 했다.
순서
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Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 기업은행의 제반적 특징과 동기부여 방법
1-1. 기업은행의 제반적 특징
⑴ 기업은행의 역싸
⑵ 타 은행과 구별되는 기업은행만의 독특한 업무
⑶ 은행권에서의 기업은행의 위치
⑷ 기업은행의 수익 창출
1-2. 기업은행의 동기부여 방법
(1). 금전적인 방법
(2). 비 금전적인 방법
2. 설문지 조사를 통한 새로운 conclusion(결론) 도출
3.허즈버그의 두요인 이론(理論)
Ⅲ. conclusion(결론)
Ⅱ.본론
서론에서 언급한 것처럼 우리 조는 급여뿐만 아니라 복지제도까지 잘 되어있는 특수한 상황의 은행을 선택해서 그 곳에서 일하는 직원들이 자신의 직장에 대해 만족하는지 조사해 보기로 했다.
