리더십 특성theory(이론) 리더십 특성theory(이론) 리더십 특성theory(이론)은 1940년대에 발전된..
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작성일 20-05-23 19:41본문
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特性(특성)이론(理論)은 가장 오래된 리더십이론(理論)으로 일정한 特性(특성)을 지닌 자가 리더가 되는 것이며, 리더가 되려면 반드시 이러한 特性(특성)을 지녀야 한다는 이론(理論)이다.
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리더십 특성이론 리더십 특성이론은 1940년대에 발전된 이론으로 ‘자질론’이라고 부르기도 한다. 이 이론은 개인의 타고난 자질과 특성이 리더로.. , 리더십 특성이론 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 1940년대에 발전된..기타방송통신 , 리더십 특성이론 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 발전된
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리더십 특성theory(이론) 리더십 특성theory(이론) 리더십 특성theory(이론)은 1940년대에 발전된..
리더십 特性(특성)이론(理論)
리더십 特性(특성)이론(理論)은 1940년대에 발전된 이론(理論)으로 ‘자질론’이라고 부르기도 한다. 그 결과 리더십의 요인으로 건강, 성실, 지능, 근면, 경력, 판단력, analysis력, 열성, 창의적 능력, 책임감, 자신감, 건강과 …(skip)
다. 이 이론(理論)의 주장자들은 리더의 위치에 있는 사람들이 갖고 있는 공통적 特性(특성)을 찾아내는 연구 방법을 사용하였다. 이 이론(理論)은 개인의 타고난 자질과 特性(특성)이 리더로서의 지위와 기능을 좌우한다고 가정하고 `리더로서의 特性(특성)과 기법이 무엇인가`를 밝혀보려고 하였다.